Bafra Eğitim Bir-sen Sorunları Masaya Yatırdı

Eğitim Bir-Sen Bafra Temsilciliği Başkanı Ali AK Eğitim hizmet kolunda çalışan hizmetli,memur,öğretmen ve okul yöneticileri sorunları  ve çözüm önerileri ile ilgili sendikamız çalışmasını bitirerek tüm eğitim çalışanlarının bilgisine sunmuştur.

Eğitim-Bir-Sen`in, sosyal sorunların gündeme taşınması, demokrasimizin standartlarının yükselmesi ve demokratik hakların en iyi şekilde kullanılması amacıyla faaliyetler yürütmektedir.Eğitim alanında çalışanların sorunlarının, bizzat bu alanda hizmet verenler tarafından tespit edilmesi ve çözüm önerilerinin ortaya konulması eğitim çalışanlarına büyük katkı sağlayacağına inanıyorum.

Bu bakımdan köydeki bir ilköğretimden başlayarak İl Şuraları ve Bölge Şuralarında Eğitim-Öğretim-Bilim Hizmet Kolu Çalışanları Sorunları ve Çözüm Önerileri Memur,Teknisyen ve Şefler  komisyonunda ele alınmıştır.
MEMUR, TEKNİSYEN VE ŞEFLER KOMİSYONUNUN TALEPLERİ

1-1982 Anayasası en kısa sürede değiştirilerek katılımcı, demokratik, şeffaf, kişi hak ve

özgürlüklerinin ön planda olduğu yeni bir Anayasa hazırlanmalıdır.

2-Kamu çalışanlarına uygulanan siyaset ve ticaret yapma yasağı, gerekli yasal

düzenlemeler yapılarak kaldırılmalıdır.

3-Hizmetli, memur, V.H.K.İ. teknisyen, şef, kadrolu usta öğretici, şoför vb. tüm

çalışanlar, “eğitim çalışanları” olarak adlandırılmalı; personel görev tanımları bu anlamda

yeniden yapılmalıdır.

4-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarının özel hizmet tazminat oranları artırılmalı, ek göstergeleri eğitim öğretim hizmetlerinde olduğu gibi öğrenim durumuna göre 8. dereceden başlayarak verilmelidir.

5-Her yıl  ödenmekte olan Eğitim Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği’nin genelleştirilerek, tüm eğitim çalışanlarına (Genel İdari ve Teknik Hizmetler Çalışanları) verilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.

6-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarının tümüne ek ders ücreti verilmeli; şeflerin ekders saatleri, şube müdürleri ve İl Milli Eğitim Müdür Yardımcıları’nda olduğu gibi 25 saate çıkarılmalıdır.

7-Şeflerin özel hizmet tazminatları artırılmalı ve ya şeflere, mali denge tazminatı ödenmelidir.

8-Yan ödeme puanları yeniden düzenlenerek etkin hale getirilmelidir.

9-Yılda bir kez verilen giyim yardımının, tüm Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarına verilecek şekilde ve günün şartlarına göre belirlenerek, nakit olarak ödenmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

10-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanları için yılda en az bir defa görevde yükselme sınavı  yapılmalıdır.

11-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanları “eğitim çalışanı” olarak tanımlanmalıdır.

12-Devlet Parasız Yatılılık ve Bursluluk Sınavları’nda eğitim çalışanlarına ayrılan kontenjan, Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanları çocukları için de ayrılmalıdır.

13- 4/C statüsünde çalışan personelin özlük hakları iyileştirilerek yaşam standartlarının yükseltilmesi sağlanmalıdır.

14-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarının İlköğretim, Ortaöğretim ve Üniversitede okuyan çocuklarına burs verilmelidir.

15-Tek maaş  alan Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarının eş ve çocuk yardımları artırılmalıdır.

16-Yiyecek yardımları merkezi kurumlarda personel sayısı 50 kişi olan yerlerde verilmekte olup bu sayının altında olan yerlerde çalışanlara yiyecek yardımı yapılmamaktadır. Söz konusu eşitsizliğin giderilmesi için Devlet Memurları Yiyecek Yardımı  Yönetmeliği’nde değişiklik yapılarak bu yardım tüm çalışanlara verilmelidir.

17-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanları dahil tüm eğitim çalışanlarına ulaşım kolaylığı  sağlamak amacıyla servis yardımı yapılmalıdır.

18-Eşit işe eşit ücret ilkesinden hareketle ayrım yapılmadan tüm çalışanların hakları verilmelidir.

19-Kurum içi  ödüllendirme ve sicil yönetmelikleri adalet, liyakat ve performans kriterlerine göre yeniden ele alınarak düzenlenmelidir.

20-Hizmet içi eğitim seminer ve kurslarına, ayırım yapılmaksızın tüm Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanlarının katılabileceği merkezi ve mahalli hizmet içi eğitim seminer ve kursları  açılmalıdır.

21-Yeni S.G.K. Kanunu ile tedavi yolluk yevmiyelerinin 24 Liradan 5 Liraya düşmesi nedeniyle gerçek hasta ve hasta yakınlarının mağduriyeti söz konusu olmuştur. Düzelme yeniden yapılmalı, hasta muayene katılım payları kaldırılmalıdır.

22-Toplu taşıma ücret indirimlerinden tüm eğitim çalışanlarının ayırım yapılmaksızın yararlanması  sağlanmalıdır.

23-Özel Öğretim ve Sınav Hizmetleri’nden ayrılan payın hiçbir ayırım yapılmaksızın tüm personele verilmesi sağlanmalıdır.

24-Anayasada emeğin karşılığı ücret olduğundan, mesai dışı yapılan tüm çalışmaların izin olarak değil ücret olarak verilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

25-Ön lisans ya da lisans mezunlarına da M.T.S.K., Açık Öğretim ve O.S.Y.M. sınavlarında gözetmen olarak görev verilmesi hususunda gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.

26-Sendikalara üye çalışanlarla sendika üyesi olmayan çalışanlar arasında, sendikalılar lehine bir ücret fark olması sağlanmalıdır.

27-Genel İdari ve Teknik Hizmetler çalışanları personelden ön lisans ve lisans tamamlamak isteyenlere gerekli kolaylığın gösterilmesi sağlanmalıdır.

28-Memur iken şefliğe atananlar 500 yan ödeme puanı alırken, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda çalışmakta iken şef olarak atanan bir şef 2250 yan ödeme puanından yararlandırılmaktadır. Bu farkın ortadan kaldırılarak genel idari hizmetler sınıfı  ile teknik

hizmetler sınıfında bulunan tüm personelin 2250 yan ödeme puanından yararlandırılması sağlanmalıdır.

29-Genel İdari ve Teknik Hizmetler dahil olmak üzere tüm kamu çalışanlarına verilen

ek ödemenin taban aylığı ile birleştirilerek emekli maaşlarına yansıtılması  sağlanmalıdır.

30-% 15’lik Gelir vergisi matrah tutarının yükseltilerek yeniden düzenlenmesi, vergi diliminin %10’a indirilmesi sağlanmalıdır.

31-Genel İdari ve Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarına yönelikte kurum tarafından hazırlanan bir Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği düzenlenerek, atama yer değiştirmelerin norm kadro ve puan üstünlüğü esasına göre, elektronik ortamda, belirli bir düzen içinde yapılmasına imkân sağlanmalıdır.

32-Görevde yükselme sınav baraj müdür ve müdür yardımcılığında olduğu gibi 60 puana indirilmelidir. Teknik ve İdare Hizmetleri sınıfındaki personel için görevde yükselme sınavındaki branş ayrımı ve üç yıllık çalışma süresi şartı kaldırılmalıdır. (Endüstri Meslek Liselerinde okutulan her branşta yapılmalıdır)

33-Kurumlarda, engelli personelin durumlarına göre iş ve çalışma ortamı  sağlanmalıdır.

34-1998 yılında kaldırılan fiili hizmet zammının yeniden verilmesi sağlanmalıdır.

35-2006 yılında T.B.M.M. sunulan ve halen mecliste bekleyen V.H.K.İ. kadrolarının

teknik hizmetler sınıfı kapsamına alınması ile ilgili yasal düzenlemenin en kısa sürede meclisten geçirilerek mağduriyetlerin giderilmesi sağlanmalıdır.__