Samsun`un Bafra İlçesinde 16 sınav merkezinde, 4013 öğrenci ÖSS Sınavı öncesinde Şekerbank Bafra Şubesi tarafından Şekerbank Genel Müdürlüğünün talimatları doğrultusu, Milli Eğitim Bakanlığının izniyle şekerlendirildi. Şekerbank Genel Müdürü Meriç Uluşahin`in uygulamaya koyduğu anlamlı proje hem öğrenciler, hem de aileler tarafından takdirle karşılandı. Bafra İlçesinde bulunan 16 merkezde sabah 09.30`da ÖSS`ye giren 4013 üniversite adayları için Şekerbank Bafra Şube Müdürü İlvan Kabataş kendisi dahil olmak üzere, tüm memurlarını bu anlamlı proje için seferber etti. Bafra Lisesinde ÖSS`ye giren 445 öğrenciye şeker dağıtıp, başarılar dileyen, Şekerbank Bafra Şube Müdürlüğünde Bireysel Pazarlama Yetkilisi Ülkü Özdemir, Güvenlik Görevlisi Ekrem Şimşek, Gönüllü Şekerbank`cı Şeker Çocuk Egehan Özdemir yapmış oldukları anlamlı görevden dolayı çok mutluydular. Ayrıca Türkiye Genelinde de aynı uygulama hayata geçirildi. Şekerbank, “Uzat elini genç üniversiteli” sloganıyla Öğrenci Seçme ve Sınavı`nda ilk 55’e girecek öğrencilere 5 bin YTL, sonraki 5 bin 555 öğrenciye de 100 YTL’lik bonus imkanı sunuyor. -Ayrıca Şekerbank çalışanları, Milli Eğitim Bakanlığı’nın izniyle, pazar günü tüm Türkiye genelinde ÖSS’nin yapılacağı 434 okulda sınav öncesi hem öğrencilere, hem de ailelere şeker dağıttı. Şekerbank Genel Müdürü Meriç Uluşahin, bankanın 55. yılında gençlere de destek olmak istediklerini ifade ederek, “ Eğitime katkıda bulunmak amacıyla 55. yılında ÖSS’ye hazırlanan ve başarılı olan öğrencileri, “Uzat elini genç üniversiteli” sloganıyla destekleyeceği belirtitti. Öğrencilerin Şeker Bonus Kart ile ödüllendirileceği ifade edildi. Açıklamada, ÖSS’yi kazanan ilk 55 öğrenciye 5 biner YTL, sonraki 5 bin 555 öğrenciye ise 100’er YTL bonus hediye edileceği dile getirilerek, “Şekerbank, sınav günü de öğrencilerin ve velilerin yanında oldu.. Şekerbank çalışanları, Milli Eğitim Bakanlığı’nın izniyle, pazar günü tüm Türkiye genelinde ÖSS’nin yapılacağı 434 okulda sınav öncesi hem öğrencilere hem ailelere şeker dağıtarak heyecanlarına da ortak olmuşlardır. Her yıl 1,5 milyondan fazla öğrenci, ideali olan dalda öğrenim görmek için ÖSS’de ter döküyor. Şekerbank olarak biz de, bu zorlu süreçte ve sonrasında öğrencilere ve velilere destek olmak istedik” dedi. Uluşahin, Şeker Bonus Kartla ÖSS’yi kazanan öğrencilere hediye ettikleri bonusların öğrencilere, üniversiteye ilk adımda katkısı olacağını söyledi. Vizyonumuz Türkiye’nin gelişen sanayi ve ticaretini destekleyen, köklü geçmişinden aldığı güçle sektörün en büyük bankaları arasında yer almak. Misyonumuz Geçmişten geleceğe güvenli yapısı, şeffaf yönetim ve bankacılık anlayışı içerisinde çalışan ve müşteri memnuniyetini gözeten, rekabet için tam donanımlı, toplumsal sorumluluk bilinciyle hizmet eden bir banka olmak. Kuruluşundan Bugüne Şekerbank Şekerbank, genç cumhuriyet`in sanayi ve ticarette yükselme çabalarının bir parçası olarak şeker pancarı üreticisi ve şeker sektörünün finansal ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla 1953 yılında, Pancar Kooperatif`leri Bankası adı altında Eskişehir’de kurulmuştur. Şekerpancarı üreticilerinin Pancar Kooperatiflerindeki küçük birikimlerinin birleşmesiyle oluşturulan sermaye ile çalışmaya başlayan banka, 1956 yılında Ankara`ya taşınarak Şekerbank adını almıştır. Şekerbank, 1993 yılından itibaren özel banka statüsüyle dinamik bir yapıya kavuşmuş, büyük atılımlar yapmıştır. Bu temel yapının bilincinde hizmet veren Şekerbank, kurucusu Pancar Kooperatifleri ortaklarının meydana getirdiği bir buçuk milyonluk kitleden aldığı güçle bugünlere ulaşarak Türkiye’nin en köklü bankalarından biri olmuştur.
Bilgi çağı olarak nitelenen çağımızda bilim ve teknolojideki değişim ve gelişmeler kurumların kendilerini yenilemelerini zorunlu kılmaktadır. 21.yy’da bankacılığın pek çok kavramla birlikte büyük değişiklikler gösterdiği ve farklı sunuş şekilleriyle müşterilerine hizmet vermesi gerektiği artık kaçınılmaz bir durumdur. Modern yönetim anlayışında kalite, verimlilik, etkinlik, hız, sıfır hata ve estetik gibi unsurlar kurumların başarılı olmalarında en belirleyici kriterler arasında yer almaktadır. Bu bilinci taşıyan Şekerbank, küreselleşme ve AB hedefi nedeniyle sektörde yaşanan hızlı değişim ve yoğun rekabet ortamında yerini almak ve kalıcılığını sağlamak amacıyla bir değişim süreci içine girmiştir. Çağın gereklerine uygun bir bankacılık hizmeti vererek müşteri beklentilerini karşılamayı hedefleyen Şekerbank, teknolojik yatırımların yanı sıra insan unsurunu temel alan bir yaklaşım geliştirmiştir. İnsan kaynakları yönetimine dayalı olarak çalışanlarının mesleki gelişimlerine katkıda bulunmayı, sektörde etkin ve değişimi yönlendiren bir işgücü yaratmayı amaçlamıştır. Güven, kalite, deneyim ve istikrar kavramlarıyla çevrelenmiş güçlü bir kurum imajına sahip olan Şekerbank, imajını ve kurum kimliğini oluşturan simgelerini, fark yaratan ürün ve hizmetlerini tanıtmak ve müşterileriyle etkili bir iletişim kurmak amacıyla kurumsal iletişim çalışmalarını yürütmektedir. İnsan, sistem, hizmet ve iletişim kalitesi Şekerbank’ın kalite unsurlarını oluşturmaktadır. Çok ortaklı geniş sermaye tabanına oturan sağlam yapısını, istikrarlı ve kararlı büyümesiyle 2007 yılına taşıyan Şekerbank, ortaklarından ve halktan aldığı güç ve destekle, yurt içinde 250 şubesi ile hizmet vermektedir. %31.96 oranında hissesi borsada işlem görmektedir. (22.04.2008 tarihi itibariyle) Türkiye’nin en geniş sermaye tabanına sahip kuruluşlardan biridir. Almanya’da bir dış temsilciliği, KKTC’de kurulu olan Off-Shore (Kıyı Bankası), 500’ü aşkın yurt dışı muhabir banka ilişkisi ile müşterilerin dış işlemlere yönelik taleplerini ve ihtiyaçlarını karşılamaktadır.
Şekerbank 55 yıllık birikiminin ve tecrübesinin bir sonucu olarak, çağdaş ve rasyonel yönetim politikalarıyla her türlü risk ve kriz ortamında gerekli önlemleri almakta, istikrarlı büyümeyi ve kalıcı olmayı hedeflemekte; 55 yıldır müşterilerine sunduğu nitelikli hizmetin ve başarının haklı gururunu yaşamaktadır. Toplam Personel Sayısı: 3824 Personel Kadın/Erkek Oranı: Kadın: 1895; Erkek: 1929`` dedi.
Abdullah Özdemir
Yenilendi.
Değiştir, Vazgeç!
