Bafra Belediyesi kendince haklı ve kanuni dayanaklarla belediyeden işçi çıkardı. Kendince haklı diyorum çünkü Belediyeyi bir şirket mantığı ile yönetip, kapitalist patron rolünü oynadılar.

Belediyeler pek tabiî ki şirket gibi gelir getirici kaynaklar yaratmalı, mevcutları da daha verimli bir hale getirmelidir.

Belediyeler aynı zamanda da sosyal belediyecilik kavramının da altını doldurmalı, sırf kar etmek için işçi çıkarıp, akabinde yerine ucuz işçi almamalıdır.

Olan oldu.
Belirli kriterler ile işçiler çıkarıldı ve peşinden belirli kriterler ile yeni işçiler alındı.

Çıkarılma kriterlerini yazmanın artık hiç kimseye faydası yok ama işe alma kriterleri tartışılabilir.
Siz hala başlıktaki Başkanın oğlunu arıyorsunuz biliyorum.
Fazla meraklandırmayıp hemen yazayım.
Belediye 1930 Bafraspor kulübü Başkanı Hüseyin Çamaş oğlunu Bafra Belediyesi’ne işçi olarak sokmuş…

Yok, öyle olmamış…
Başkan Şahin Başkan Çamaş’ın oğlunu işçi olarak işe almış.
Artık hangisi doğruysa…

Yazıyı yazmadan sokağın nabzını yoklamak amacıyla, birkaç kişiye  “Çamaş oğlunu belediyeye işçi olarak sokmuş ne düşünüyorsunuz`” şeklinde sordum.
“Hadi yaaa”
“Yapma be, ihtiyacı mı varmış”
“Bal yiyen parmağını yalar”
“Fakir fukaranın hakkını gasp etmiş”
“Ne var bunda”  şeklinde tepkileri alınca yazmaya karar verdim.
Yoksa aile işleri bizim konumuz değil.

İşte böyle.
İşe alma kriterimiz,
İhtiyaca ve liyakate göre değil ilişkilere ve icaba göreymiş…

Ancak bu Çamaş’ın birinci işe sokma-sokturma girişimi değil.
Başkan olduğu gibi yeğenini Belediye 1930 Bafraspor’a bekçi olarak koymuştu.
Şimdi de oğlunu işçi olarak koydu.
Oldu olacak kendisi de belediyeye kapağı atsın,
Dünya hali oğlunu kurtaracak kadar ileri düşünen kendisini de düşünse zararı olmaz.

Ben de şimdi bir duada bulunayım:
“Allah’ım bir oğlum, bir kızım var. İnşallah büyürler, okurlar, mezun olurlar ve Belediyeye işçi olarak girerler.”
 Amin.
Dedelerinden miras kalacak ama olsun yine de belediyeye girsinler :))

Takdir halkın…

Ali İhsan Başaloğlu
Editör